Marisol Orozco – Consultante en emploi avec ON Bâtit
Bonjour, chers lecteurs! Dans cette entrée de blogue, nous aborderons un sujet fascinant : le mentorat. À titre de consultante en emploi, je recommande toujours à mes clients d’avoir un mentor. Les mentors offrent une expérience pratique et des conseils pertinents quant aux réalités du marché du travail canadien. Ils vous aident à évaluer vos capacités professionnelles et à élargir votre réseau, une étape cruciale afin de décrocher un emploi au Canada.
Aujourd’hui, j’ai rencontré Iryna Zamchevska, de l’Ottawa Community Immigrants Service Organization (OCISO), et Christina Kaniewski, qui a participé au programme de mentorat, afin d’en apprendre davantage au sujet de leur expérience et du mentorat.
Marisol : Tout d’abord, Iryna, qu’est-ce que le mentorat et qui peut être un mentor?
Iryna : Plusieurs d’entre nous peuvent penser à au moins une personne dans leur vie ayant agi comme mentor. Il peut s’agir d’un parent, d’un frère, d’une sœur, d’un professeur ou d’un entraîneur. Ces gens nous ont aidés à développer de nouvelles compétences ou à traverser les moments difficiles.
À l’heure actuelle, le mentorat est exercé de diverses façons et a démontré qu’il pouvait apporter des résultats positifs. Le processus de mentorat implique un échange d’information et d’expérience, de même qu’un appui. Le mentorat va au-delà du coaching puisqu’il mise sur l’importance de bâtir une relation entre le mentor et la personne qui bénéficie du mentorat. Durant ce processus, l’appui continu est tout aussi important que l’échange de connaissances.
Le mentorat professionnel est important non seulement pour obtenir un emploi plus facilement, mais aussi pour mieux s’intégrer, pour acquérir des connaissances et pour mousser sa carrière après avoir obtenu un emploi.
Marisol : Dans le même ordre d’idées, qui peut être un bon mentor?
Iryna : Un bon mentor désire aider. Un mentor n’aura pas toujours les réponses, mais prend l’engagement d’appuyer la personne qui bénéficie du mentorat dans les moments plus difficiles. Un bon mentor est facile d’approche et sait écouter. Chaque personne qui bénéficie de mentorat est unique et le mentor doit aborder chaque cas en faisant preuve d’ouverture d’esprit.
Marisol : En tant que personne bénéficiant de mentorat, à quoi doit-on s’attendre d’un mentorat de carrière?
Iryna : Lorsqu’il est question de mentorat de carrière, un mentor local peut offrir des conseils et de l’appui en lien avec : le développement d’objectifs de carrière, l’explication de la langue, de la culture et de l’étiquette en milieu de travail au Canada, les stratégies de recherche d’emploi au sein de son industrie, l’orientation vers les opportunités de réseautage les plus efficaces, l’appui lors du processus visant à postuler et, plus important encore, l’offre d’information indispensable en lien avec une profession spécifique en provenance d’un individu actif dans cette profession.
Marisol : En dernier lieu, que recommandez-vous pour tirer profit au maximum du mentorat?
Iryna : Tout d’abord, l’orientation que fournit un mentor peut accélérer de façon significative la progression de votre carrière en vous aidant à éviter les erreurs. Un proverbe norvégien dit que « l’expérience est le meilleur des professeurs, mais que les frais de scolarité sont élevés ». Votre mentor peut vous aider à identifier à l’avance les meilleures façons de faire de même que les pièges à éviter. N’hésitez pas à poser des questions! Renseignez-vous au sujet de votre profession, de l’industrie, du marché du travail, mais amassez aussi de l’information sur la culture et les valeurs locales. Un manque de connaissances en lien avec ces derniers aspects nuit souvent à la carrière des nouveaux arrivants.
Deuxièmement, appréciez chaque conseil, chaque mot d’appui et chaque rencontre en soirée que vous offre généreusement votre mentor. Ça ne semble peut-être pas une énorme contribution au début, mais cette contribution pourrait vous rapporter gros éventuellement.
Et le dernier aspect mais non le moindre, ne cessez jamais de chercher de nouveaux mentors. Un mentor peut être un professionnel plus expérimenté ou encore un jeune collègue enthousiaste qui aime partager ses connaissances en lien avec un nouveau logiciel. On peut apprendre quelque chose de chaque personne que l’on croise sur notre parcours.
Marisol : Merci, Iryna, de partager vos conseils inestimables!
Je suis également très heureuse d’avoir Christina ici afin de partager son expérience de mentorat, expérience qui l’a aidée à trouver un emploi pertinent au Canada. Christina, pourquoi avoir décidé de recourir à un mentor?
Christina : Je procédais à une réorientation de carrière et je pensais qu’il serait bénéfique pour moi d’obtenir des conseils sur la façon d’amorcer ma carrière au Canada. Je voulais aussi en apprendre plus sur la culture en milieu de travail au Canada et me sentir en confiance lors d’éventuelles entrevues.
Marisol : Comment s’est déroulée votre expérience? Quels ont été les bénéfices?
Christina : J’ai vécu une expérience extraordinaire avec mon mentor. Mon mentor a toujours pris le temps de m’expliquer chaque question que j’avais en détails et de me diriger vers les ressources qui m’aideraient davantage. Elle m’a encouragée et appuyée afin de poursuivre mon changement de carrière. J’ai souvent voulu abandonner mais elle était toujours présente pour m’aider à me relever et pour me pousser à réussir. Grâce à elle, j’ai été invitée à plusieurs événements de réseautage où j’ai pu élargir mon réseau. Je recommande fortement aux nouveaux arrivants de se joindre à un programme de mentorat. C’est une expérience extrêmement positive qui vous rapportera beaucoup. Personnellement, je serai à toujours reconnaissante de mon expérience de mentorat.
Marisol : Merci, Christina et Iryna, d’avoir partagé votre expérience.