Q1. Que signifie «l'industrie de la construction»?
R. La loi définit «l'industrie de la construction» comme «des entreprises qui s'occupent de la construction, de la modification, de la décoration, de la réparation ou de la démolition de bâtiments, de structures, de routes, d'égouts, de conduites d'eau ou de gaz, de pipelines, de tunnels, de ponts, de canaux ou d'autres ouvrages sur le site».
Q2. Quelle formation dois-je suivre pour travailler dans le secteur de la construction en Ontario?
R: L'employeur a le devoir de fournir des renseignements, des instructions et une supervision à un travailleur afin de protéger sa santé ou sa sécurité (Article 25(2)(a) de la Loi sur la santé et la sécurité au travail).
Les exigences spécifiques en matière de formation dépendent du type de travail de construction que vous effectuez et des types de dangers auxquels vous êtes confronté sur un chantier. Téléchargez le
tableau des exigences en matière de formation pour obtenir une liste de toutes les formations requises en Ontario (document en anglaise seulement).
Chaque travailleur devrait recevoir une formation sur la protection contre les chutes (travail en hauteur) et sur le SIMDUT, car il est possible qu'il soit exposé à un risque de chute ou à une substance dangereuse.
Q3. Quel est le processus de recrutement pour la construction ? Les entreprises préfèrent-elles embaucher sur place ou en ligne ?
R: Chaque entreprise a un processus différent. Pour les petites entreprises, il est toujours préférable de les contacter d'abord par téléphone. L'e-mail peut fonctionner, mais en raison de l'emploi du temps serré de la direction, les appels téléphoniques sont privilégiés. Il n'est pas rare d'avoir un entretien dans un camion d'entreprise sur un chantier de construction. Il n'est généralement pas recommandé de se présenter sur un chantier pour déposer votre CV avant d'avoir téléphoné au préalable.
En tant que candidat, vous devez être à l'aise pour parler au téléphone en anglais ou en français au minimum et être prêt à expliquer votre expérience et votre valeur.
Q4. Comment créer un CV et une lettre de motivation au format canadien pour des postes dans la construction ?
R: Soyez bref et simple. Assurez-vous que votre CV ne dépasse pas une page, en mettant en avant les compétences et l'expérience qui seraient bénéfiques pour l'entreprise de construction à laquelle vous postulez.
Q5. Quelles sont les normes et les règles de sécurité les plus courantes sur le lieu de travail dans l'industrie canadienne de la construction?
R: Les lieux de travail canadiens accordent la priorité à la sécurité et au respect des réglementations établies par des organisations telles que le
Centre Canadien d'hygiène et de sécurité au travail. Ils veillent au respect des normes de sécurité et dispensent la formation nécessaire au maintien d'un environnement de travail sûr. Voici quelques certifications importantes en matière de santé et de sécurité qui sont recommandées si vous travaillez sur un chantier de construction.
En Voici quelques exemples:
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Sensibilisation à la santé et à la sécurité des travailleurs
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SIMDUT & SGH 2015 2
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Équipement de protection individuelle
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Une formation à la sécurité incendie (en anglaise seulement)
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Travail en hauteur
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Formation en ligne sur les risques électriques
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Formation spécifique à la sécurité sur le lieu de travail dans le secteur de la construction
Q6. À quoi dois-je m'attendre en termes de droits des travailleurs dans la construction en Ontario (par exemple, heures de travail, vacances)?
R: Les travailleurs de la construction en Ontario ont des droits différents concernant le paiement des heures supplémentaires, l'indemnité de licenciement et les jours fériés ou les vacances, par rapport aux autres travailleurs. La Loi de 2000 sur les normes d'emploi (LNE) régit les normes minimales d'emploi pour les employés en Ontario. Elle fixe le salaire minimum, les heures de travail, le moment où les heures supplémentaires s'appliquent, le temps de vacances et les jours fériés. Cependant, la LNE ne s'applique pas toujours ou à tous les types de travailleurs. Il est important de noter que dans l'industrie de la construction, des "règles spéciales" et des "exemptions" s'appliquent à des aspects comme la résiliation et l'indemnité de licenciement. Bien qu'un contrat de travail ou une convention collective puisse accorder plus de droits que la LNE, ils ne peuvent pas en accorder moins. Pour les travailleurs de la construction, la LNE ne fixe pas de limites maximales quotidiennes ou hebdomadaires pour les heures de travail, ni de périodes de repos quotidiennes, hebdomadaires ou bimensuelles, ni de périodes minimales de repos entre les quarts de travail, ni de règles pour l'avis de résiliation/l'indemnité de licenciement. Les employés doivent donc se référer à leurs contrats ou conventions collectives pour ces droits. De même, la loi traite différemment les employés de la construction concernant les jours fériés et les vacances.
De nombreux facteurs peuvent affecter les droits d'un employé, tels que les heures supplémentaires et l'indemnité de licenciement, y compris les contrats de travail et les conventions collectives, ainsi que les nombreuses règles spéciales et exemptions de la LNE. Pour plus d'informations sur ces règles et exemptions, le ministère du Travail de l'Ontario propose un
outil accessible sur les règles spéciales, ou vous pouvez contacter votre syndicat ou un avocat spécialisé en droit du travail pour discuter de vos droits spécifiques.
Q7. Quels équipements de protection individuelle (EPI) sont obligatoires sur les chantiers de construction au Canada ?
R: Les équipements de protection individuelle (EPI) obligatoires sur les chantiers de construction au Canada comprennent généralement :
- Casques de sécurité : Pour protéger contre les blessures à la tête causées par des chutes d'objets ou des impacts.
- Lunettes ou lunettes de protection homologuées par la CSA : Pour protéger les yeux contre les débris, la poussière ou les substances dangereuses.
- Bottes à embout d'acier homologuées par la CSA : Pour protéger les pieds contre les objets lourds, les matériaux tranchants et les glissades.
- Gilets haute visibilité : Pour assurer que les travailleurs sont bien visibles, surtout dans les zones avec circulation de véhicules.
- Protection auditive : Comme des bouchons d'oreilles ou des casques antibruit dans les environnements bruyants.
- Gants : Pour protéger les mains contre les coupures, les abrasions ou l'exposition à des produits chimiques.
- Masques ou respirateurs : Lors de travaux impliquant des vapeurs, des poussières ou des produits chimiques dangereux.
Des tâches spécifiques ou des conditions particulières sur le site peuvent nécessiter des EPI supplémentaires, tels que des harnais de protection contre les chutes ou des vêtements ignifuges.
Q8. Comment puis-je passer d'un poste de travail général à un métier spécialisé ou à un rôle de gestion ?
R: Pour passer d'un poste de travail général à un métier spécialisé ou à un rôle de gestion en Ontario, commencez par identifier la voie que vous souhaitez emprunter, que ce soit un métier spécialisé ou la gestion. Faites des recherches sur les qualifications requises, comme des apprentissages pour les métiers ou des certifications telles que le PMP pour la gestion. Inscrivez-vous à des programmes de formation pertinents dans des collèges ou des écoles professionnelles, acquérez de l'expérience pratique et obtenez les certifications nécessaires. Construisez un réseau via des organisations industrielles et du mentorat, et postulez à des rôles une fois que vous aurez acquis les compétences et les qualifications requises.