Kepreye Otrofanowei; Consultante en emploi avec ON Bâtit
Au moment de déménager dans un nouveau pays, il est possible que vous ayez certaines craintes, particulièrement lorsqu’il est question d’emploi. Il peut parfois être complexe de naviguer parmi les lois en place visant à protéger les travailleurs. Cette entrée de blogue se veut un guide d’introduction pour les nouveaux arrivants afin qu’ils connaissent leurs droits en milieu de travail. Nous expliquerons certains des droits conférés aux employés dans cette entrée de blogue. Toutefois, ceci ne constitue pas un avis légal et n’a pas pour but de remplacer la Loi sur les normes d’emploi de l’Ontario (LNE).
En Ontario, des droits fondamentaux sont conférés aux employés et aux chercheurs d’emploi et ces droits sont contenus dans la Loi sur les normes d’emploi de l’Ontario (LNE). La LNE assure des normes minimales en matière d’emploi, mais certains employeurs pourraient avoir des normes plus élevées. La LNE établit les lignes directrices sur la façon dont les employeurs doivent traiter leurs travailleurs équitablement et contient de la réglementation en ce qui a trait au droit d’un employé :
- d’être traité équitablement au travail
- de travailler dans un environnement de travail sécuritaire
- d’être formé pour réagir aux dangers en milieu de travail, et
- d’adhérer à un syndicat
À ce sujet, voici quelques-uns des droits/normes d’emploi dont disposent les employés en Ontario;
Salaire minimum
La plupart des employés ont droit au moins au salaire minimum en matière de rémunération et vous trouverez le taux le plus à jour au Ontario.ca.
Paiement régulier du salaire et émission d’un relevé de salaire
À titre d’employé au Canada, vous devez être payé selon un horaire régulier et recevoir un relevé de votre salaire.
Vacances et paie
La LNE accorde à la plupart des gens le droit d’accumuler de 2 à 3 semaines de vacances par année après avoir travaillé pendant 12 mois pour le même employeur. Les employés doivent être payés au moins quatre pourcent du salaire total qu’ils ont gagné à titre d’indemnité de vacances.
Congés fériés et paie pour congés fériés
Il existe certains congés fériés en Ontario chaque année et la plupart des employés peuvent prendre ces journées comme jours de congé et être rémunérés. Pour en apprendre davantage, consultez Ontario.ca.
Limite du nombre d’heures et pauses repas
Règle générale, on ne peut pas vous demander de travailler plus de 8 heures par jour et plus de 48 heures par semaine. La plupart des employés ont droit à au moins 11 heures consécutives à l’extérieur du travail chaque jour et à 24 heures consécutives à l’extérieur du travail chaque semaine ou 48 heures consécutives à l’extérieur du travail pour chaque période de deux semaines. Vous pouvez cependant travailler plus d’heures si vous acceptez de le faire par écrit et que certaines conditions sont respectées. Vous ne pouvez pas travailler plus de 5 heures consécutives sans avoir droit à une pause repas de 30 minutes.
Rémunération pour temps supplémentaire
Pour la plupart des emplois, la rémunération pour temps supplémentaire commence habituellement après 44 heures de travail dans une semaine. Le taux pour le temps supplémentaire doit être au moins une fois et demie votre salaire régulier. Vous pouvez en apprendre plus en consultant Ontario.ca.
Absences autorisées
Si vous êtes admissible, vous avez droit à une absence autorisée, aussi appelée congé autorisé, sans perdre votre emploi (pour des raisons comme une grossesse, un congé parental, prodiguer des soins à un proche, une maladie, des responsabilités familiales ou un deuil). Pour en apprendre plus, consultez Ontario.ca.
Avis de cessation d’emploi et/ou paie plutôt qu’un avis (si employé depuis au moins trois mois)
Si vous êtes employé depuis au moins trois mois, vous avez le droit de recevoir un avis si votre employeur décide de mettre un terme à votre emploi. Vous pourriez recevoir cet avis pendant que vous travaillez, être payé plutôt que continuer à travailler, ou une combinaison des deux. Pour en apprendre plus, consultez le site web du ministère du Travail de l’Ontario.
En conclusion, plusieurs droits existent afin de protéger les travailleurs en Ontario. Pour obtenir plus de précisions, consultez la Loi sur les normes d’emploi (LNE), la Loi sur l’équité salariale (LES), la Loi sur la santé et la sécurité au travail (LSST) et la Loi sur les relations de travail (LRT). Vous pouvez aussi demander des questions à votre employeur au sujet de vos droits ou exercer ces droits compris dans la LNE sans risque d’être pénalisé. Inscrivez-vous auprès d’ON Bâtit pour de l’information sur des stratégies efficaces de recherche d’emploi afin de vous aider à obtenir votre premier emploi au Canada. Pour en apprendre plus en ce qui concerne vos droits en tant que nouvel arrivant au Canada, consultez notre page des événements pour un webinaire à ce sujet.