Linda Ryan; spécialiste – liaison en emploi pour BCCA-IN
Si la connaissance est la clé du succès, on peut dire que la connaissance à l’échelle locale (industrie, expérience, réseautage et emploi) est primordiale pour connaître une carrière couronnée de succès au Canada. C’est d’autant plus vrai pour les nouveaux arrivants au Canada qui, dans le passé, l’ont appris à leurs propres dépens.
Heureusement, Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada a reçu ces commentaires et a réagi. Des programmes comme Intégrer les nouveaux arrivants de l’Association de la construction en Colombie-Britannique (BCCA-IN) sont maintenant financés afin d’offrir GRATUITEMENT, avant l’arrivée, de l’information en matière d’emploi, des ressources et des conseils de carrière afin que les nouveaux arrivants disposent des connaissances et des capacités pour élaborer des stratégies efficaces avant même de poser pied en sol canadien. Cela aide non seulement les nouveaux arrivants à connaître du succès plus rapidement, mais se veut aussi un meilleur retour sur l’investissement pour la communauté et l’économie qu’ils choisissent.
Vous trouverez une liste complète des services d’emploi et d’établissement avant l’arrivée sur le site web Canada.ca. Je ne les recommanderai jamais assez!
En tant que nouvelle arrivante au Canada en 2010, alors que les services d’établissement n’étaient pas aussi développés qu’aujourd’hui et que les services avant l’arrivée étaient inexistants ou m’étaient inconnus, j’ai éprouvé de la difficulté à intégrer le marché de l’emploi.
Oui, j’avais complété des études et je menais une carrière satisfaisante dans mon pays d’origine, en plus de disposer d’une expérience en gestion dont j’étais fière. Je suis également arrivée au Canada comme immigrante qualifiée. J’avais donc franchi plusieurs étapes pour y arriver, y compris une vérification de mes antécédents, de mon dossier médical, des évaluations de mes compétences et de mes expériences. Bien que le Canada avait confirmé qu’il « voulait de moi », j’avais tout de même l’impression que ce n’était pas suffisant.
C’était jusqu’à ce que j’apprenne (après avoir fait plusieurs erreurs) comment faire du réseautage de façon efficace au Canada, comment présenter mon expérience et mes compétences de manière pertinente, comment bien exploiter le marché du travail local et les opportunités de bénévolat, et comment rivaliser de manière stratégique avec des chercheurs d’emploi disposant d’une « expérience canadienne ». Sans tout cela, je n’allais pas être considérée.
Si j’avais été préparée et outillée à l’avance; si j’avais eu une personne à qui poser des questions; et si j’avais investi, ne serait-ce que 10 heures de mon temps avant mon arrivée pour me préparer de façon stratégique à connaître du succès en emploi; j’aurais évité une centaine d’heures de remise en question et d’insuccès lors d’activités de recherche d’emploi.
Dix ans plus tard, le fait d’aider les autres à bâtir leur carrière me passionne tellement que non seulement je travaille comme consultante et coach de carrière, mais je consacre aussi mon temps à m’assurer que les nouveaux arrivants évitent certaines des erreurs que j’ai commises. Voici de l’information au sujet de ce que je fais maintenant en tant que spécialiste au niveau de la liaison en emploi pour BCCA-IN.
Intégrer les nouveaux arrivants de l’Association de la construction en Colombie-Britannique (BCCA-IN), l’un des nombreux services avant l’arrivée, est unique parce qu’il s’agit du seul service avant l’arrivée pancanadien visant à aider les nouveaux arrivants hautement qualifiés à explorer et à bâtir une carrière en construction partout au pays. Que vous soyez ingénieur, architecte, gestionnaire de projet, estimateur, technicien ou une personne de métiers cherchant à poursuivre votre carrière au Canada, ou si vous êtes un professionnel du milieu des affaires, de l’informatique, des ressources humaines, du marketing, de l’approvisionnement ou de la finance désirant explorer de quelle façon vous pouvez intégrer une industrie en forte demande, BCCA-IN peut vous aider.
Le programme a évolué et étend maintenant ses services aux époux/épouses ou conjoints/conjointes des clients, que la construction soit l’industrie qu’ils souhaitent intégrer ou non. La logique derrière cette décision est que si vous appuyez la préparation avant l’arrivée de votre époux/épouse ou conjoint/conjointe, vous augmentez de façon significative vos chances de succès au niveau de l’établissement, de l’intégration et de l’emploi!
L’étendue des services offerts par notre équipe inclut des conseils de carrière individuel, de conseils sur le CV, la lettre de présentation et LinkedIn, ainsi qu’une évaluation en profondeur de vos compétences et de votre éducation afin que vous puissiez vous concentrer sur les activités de carrière et de réseautage les plus pratiques. Notre équipe internationale compte sur de l’expérience au sein de plusieurs industries dont peuvent bénéficier les nouveaux arrivants. Nous sommes également des immigrants ayant effectué une transition vers une carrière fructueuse au Canada. Nous connaissons donc votre réalité!
Si j’avais trois principaux conseils à offrir aux nouveaux arrivants au Canada, ce serait les conseils suivants :
Pour connaître du succès plus rapidement
- parlez à ceux qui ont une connaissance du milieu
- ayez recours à des services d’emploi et d’établissement gratuits
- faites-le avant d’arriver au Canada
Ce pays offre un monde d’opportunités mais vous devez savoir où chercher afin d’être bien outillé pour y accéder.
Vous pouvez en apprendre davantage au sujet du programme pour lequel je travaille au www.bccassn.com/IN. Et ne vous arrêtez pas à notre nom, l’Association de la construction en Colombie-Britannique! Notre programme, Intégrer les nouveaux arrivants, est un service pancanadien. Nous acquérons sans cesse une connaissance du marché du travail et des contacts dans chaque province et territoire.
Bonne chance!