Jacob Gee,
Étudiant stagiaire auprès d’ON Bâtit
Travailler au Canada vous intéresse mais vous êtes découragé(e) parce que vous avez une incapacité physique, une incapacité mentale, êtes enceinte ou croyez que vous avez une autre barrière à l’emploi? Nous, à ON Bâtit, tenons à ce que vous sachiez qu’entreprendre la carrière de votre choix au Canada est toujours possible, peu importe votre situation. Le Canada est un pays affichant une grande diversité de gens provenant de plusieurs pays différents et ayant divers bagages d’expérience et diverses habiletés. Une chose à laquelle nous croyons fortement en tant que nation est que chacun peut contribuer et apporter une valeur à sa communauté. À cet effet, le Canada a une obligation légale de ne pas faire preuve de discrimination en lien avec la race, l’origine ethnique ou nationale, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état civil, la situation familiale, les caractéristiques génétiques, le handicap ou la conviction, selon le ministère de la Justice. Cette liste est tirée directement de la Loi canadienne sur les droits de la personne, qui se veut un document légal auquel doivent adhérer tous les citoyens du Canada. Cela signifie que les employeurs doivent obligatoirement vous considérer pour un emploi et vous accommoder en milieu de travail, peu importe votre situation.
Le concept de discrimination peut être large et englober plusieurs gestes en matière d’emploi. Au Canada, les employeurs ont la responsabilité de s’assurer que leurs politiques et leurs pratiques ne sont pas discriminatoires. En d’autres mots, ils doivent traiter leurs employés et leurs employés potentiels de manière équitable. Voici quelques exemples spécifiques de choses que les employeurs ne peuvent pas faire et dont il est question dans la Loi canadienne sur les droits de la personne. Ils ne peuvent pas afficher un emploi qui indique clairement une préférence ou qui refuse de considérer certains groupes de gens; un employeur ne peut pas refuser une promotion à un employé, isoler un employé ou suspendre un employé en se basant sur les types de discrimination énumérés ci-dessus; les employeurs ne peuvent pas offrir un salaire différent selon le sexe de la personne (homme ou femme). Il ne s’agit que de quelques exemples de pratiques discriminatoires et ceci ne constitue pas une liste exhaustive. Malheureusement, la discrimination peut se frayer un chemin jusque dans les entrevues, mais la bonne nouvelle est que la loi canadienne vous protège aussi lors des entrevues.
Alors que vous arrivez au Canada et que vous cherchez du travail dans le domaine de votre choix, vous compléterez plusieurs entrevues et obtiendrez éventuellement un poste. Certaines questions d’entrevue sont considérées comme étant discriminatoires. Des exemples de questions d’entrevue injustes sont : « Prévoyez-vous avoir un enfant dans la prochaine année? » « Votre incapacité vous empêchera-t-elle de vous rendre au travail? » « Devez-vous prendre soin de proches âgés à la maison? » Si vous subissez du harcèlement au travail ou si on vous pose des questions injustes, vous pouvez formuler une plainte auprès de la Commission canadienne des droits de la personne. La vision de la commission est de compter sur une société inclusive où chacun est valorisé et respecté. Si vous souhaitez formuler une plainte, vous pouvez vous rendre sur leur site web afin de voir comment déposer une plainte écrite formelle en lien avec votre situation. D’autre part, vous pouvez vous renseigner sur la façon de déposer une plainte en appelant ou en écrivant à la Commission canadienne des droits de la personne. Comme vous pouvez le voir, que vous ayez une incapacité, soyez enceinte ou ayez une autre condition unique, la responsabilité du Canada d’accommoder les individus dans leur milieu de travail vous aidera à vous protéger contre des pratiques injustes en matière d’emploi. En tant que client d’ON Bâtit, sentez-vous libre d’en parler à votre consultant en emploi si vous avez des questions à ce sujet ou inscrivez-vous auprès de nous pour prévoir une consultation avec votre consultant en emploi.